次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画

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次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2017年4月1日から、2019年3月31日までの2年間
  2. 内容
    目標:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料の免除など、育児支援制度についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。


女性活躍推進法 一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2016年4月1日から、2019年3月31日までの3年間
  2. 当社の課題
    女性の採用及び出産後も就業継続する女性が多いものの、キャリアアップができておらず、管理職への登用も進んでいない。但し、会社設立から17年で管理職候補となる人材の育成にまで至っていないことから、まずは現場のリーダー職となる人材の育成を課題とする。
  3. 数値目標
    女性が就業継続し、リーダー職を目指す上で必要な職業生活と家庭生活との両立を支援するために、有給休暇の取得率を75%にアップさせることにより、昇進意欲の向上を図る。
■現状について
◇人数
2017年4月1日現在
全体女性女性比率
従業員数44621548.2%
正社員数30414347.0%
受入出向社員802531.3%

◇採用実績
全体女性女性比率
宝塚2015年12650.0%
2016年12433.3%
2017年14964.3%
東京2015年55100.0%
2016年6350.0%
2017年10880.0%
※中途採用数・社員登用数は含まず


◇その他
2017年4月1日現在
全体男性女性
平均年齢33.834.430.3
平均勤続年数9.19.46.5
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